女性スタッフが輝く！活躍する！【男性上司必見】（女性の特性を理解すれば分かる！）

今までキャリア別のマネジメントを書いてきましたが、今回は女性スタッフへのマネジメントを紹介していきます。

今までブログでは匿名で書いているので自分の職場の詳細まではお伝えしておりませんでした。

実の所、私の会社は女性中心の会社です。

それもそのはず、女性に提供する商品を製造から販売まで行っている会社なのです。

ですから、私は入社して２７年⁈（だったかな！笑）、女性の方々とのコミュニケーションを取ってきました。

もはや、女性との対応に関しては体の骨の髄まで染み渡っています（言い方が怪しい！）

当然、女性の素晴らしさを充分理解していおります。

【上司注目】男性スタッフの【特性・活かし方・フォローの方法】マネジメントの仕方 前回は女性スタッフのマネジメントについて紹介しました。 男性リーダーが女性スタッフに対して苦手意識を持っている方は多いと...

職場の環境

皆さんはの職場は女性はおられますか？

女性の先輩の方がおられますか？

部下で女性の方がおられますか？

女性のが多い職場ですか？

職場って女性がいつか、いないかで随分違ってきますよね！

男性であれば職場で女性の方々にサポートしてもらったり、教えてもらったり、依頼したり

または指導したり、指示したり

男女に関わらず、業務において行う業務内容や評価において男女の差はあってはいけません

では、マネジメントにおいてはいかがでしょうか？

男女に差がなくて良い部分、男性と女性で対応を分けるべき事があるでしょうか？

特性を考える

では、女性の会社（職場）で長年生きてきた（！）経験から仕事における男女違いをご紹介します

女性はズバリ！

感性の生き物です

理屈よりも感性

○美しい、綺麗、可愛い、素敵、カッコイイ、憧れる

○楽しい、面白い、ワクワクする、ドキドキする

○皆んなと一緒に喜びたい、夢を追いかけたい、笑い合いたい、掴み取りたい

このような感覚、感性を非常に重視します

行動する（始める、購入する、仕事する）、大きな動機になります

男性は理屈、理論、数値、機能を重視します

性について

男性のリーダーには特に注意して欲しいのが、

と言うことは、女性に対してのマネジメントも考える必要がありますね

強みを活かす

私が職場のリーダーになって、もうすぐ７年になります

多くの女性に助けてもらい、大きな実績が出せています　※もちろん男性もです　

感謝です😁

それでは、ズバリ私のしている事を紹介します！

これ読んで、おいおいこれでリーダー務まるのかな？

もっと業務に特化してしっかり言わないと！

思った方！自分のマネジメントを見直しても良い部分があるかもしれません！

弱みを知ってフォローする

逆に、弱い部分もありますのでそこはフォローしましょう

○数値（これは男性のが得意です）

○ストーリーづくり（地図が読めない女性が多いですね😁）

○気分のムラが大きい（落ち込んでそうな時は、優しく声をかけましょう）

○悩みやすい、傷つきやすい（表情を見る、発言には気をつける）

○基本、守り（これは母性からくる本能です、時には背中を押してあげましょう）

話を聞く

特に私がマネジメントしてきて、スタッフとの信頼に繋がって来る

もっとも大事なことは、

話を聞くこと

です！

そして私の経験から言うと、

女性が話をしてくる時は２種類あります（多くの経験から学びました😄）

この２種類です

よく男性リーダーに多いのが、この２種類を理解せずに、

すぐに答えを伝えたり、アドバイスしたりしようとしますが、そんな事を求めてない場合が多いのです😂

逆に、決めて欲しいのにいつまで経っても煮え切らないリーダーを見てイライラする場合もあります😂

良いリーダーは、女性スタッフが話をしにきたら、まずは①か②なのかを見極めて対応することをおすすめします

まとめ

冒頭の話に戻りますが同じ職務であれば基本、男女差はありません

ただマネジメント方法は違ってきます

なぜなら、女性ならではの特性があるからです

その特性を見極めて強みを活かせば大きな力になってくれます

その力を引き出せるようになれるリーダーを目指して下さい

おすすめの一冊

女性スタッフは男性スタッフのインテリジェンスに憧れます

男性ならではの強みを活かし、自ら学んで女性スタッフの力を引き上げていって下さい

私が今年、実際に購入して勉強して社内会議で紹介しました

オンライン及びSNS社会になり、その実情をリアルに分かりやすく解説してます